Mads Melin Hoffmann
Head of Marketing
- Hays
- Kongens Nytorv 8
- 1050 København
Kandidatperspektivet
og nye tilgange til rekruttering
Ansøgningsbarrierer, lange processer
og for mange interviews
Rekruttering som disciplin befinder sig lige nu et spøjst sted. Det bevæger sig hurtigt, og det har heller ikke undslippet AI-bølgen. Samtidig er rekruttering også ofte meget gammeldags – det er sjældent vi ser, at tilgangen virkelig ændrer sig. Nogle gange forsøger nogen sig ad med videoansøgninger, blinde rekrutteringer, nye platforme o.l., men ofte vendes der tilbage til gamle metoder og processer.
Men hvordan forholder kandidaterne sig til både de nye og gamle processer? Skaber det barrierer, som besværliggør din rekruttering? Og hvad er et passende antal interviews alt efter senioritet?
