HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung & Arbeitsrecht- Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Recruiting & Onboarding- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Ausschreibung bis zur Einstellung- Begleitung neuer Mitarbeitender bis zur erfolgreichen Integration ins Unternehmen
- HR-Administration & Payroll- Vertrags- und Zeugnismanagement sowie Pflege von Personalakten und HR-Systemen- Verantwortung für die korrekte Zuarbeit zur Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu externen Dienstleistern
- Personalentwicklung & Weiterbildung- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen- Unterstützung bei Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
- Daten & Prozesse im HR- Erstellung von HR-Auswertungen und Reports- Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen
- Kultur & Events- Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents- Mitgestaltung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalistenrolle
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Organisationsgeschick und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Benefits
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im internationalen Umfeld
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Homeoffice
- Attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen
- Dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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