HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Projekt- und Beratungsleistungen im HR Business Partnering im DACH-Raum
- Durchführung einer Analyse bestehender HR-Fälle und Fragestellungen in den betreuten Fachbereichen sowie Ableitung geeigneter, praxisorientierter Maßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensrichtlinien und Prozesse
- Fachliche Begleitung von Themen im Bereich Employee Relations sowie Unterstützung bei der strukturierten Bearbeitung von Personalthemen
- Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen einschließlich Vorbereitung und Strukturierung relevanter Maßnahmen
- Analyse und Unterstützung bei organisatorischen Anpassungen (z. B. Strukturveränderungen) unter Berücksichtigung HR-relevanter Auswirkungen
- Abstimmung mit internen HR-Schnittstellen zur Sicherstellung konsistenter Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Eigenständige Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung definierter HR-Maßnahmen im Rahmen der Projektarbeit
Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner mit klarer Hands-on-Kompetenz im operativen HR-Geschäft
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung in Employee-Relations-Themen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikation mit Führungskräften
Benefits
- Option auf Verlängerung
- Remote-Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays stands for diversity and actively promotes equal opportunities and participation. Everyone - regardless of gender, sexual orientation, disability, age, origin, cultural or religious affiliation - has the same opportunities with us. We therefore invite everyone, especially people with disabilities, to apply for a position with us.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 If you have any questions about accessibility and inclusion please contact us confidentially at: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . The HAYS word, the H devices, 'Hays Working for your tomorrow' and 'Powering the world of work' and associated logos and artwork are trademarks of Hays PLC. The H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.