HR-Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Du übernimmst eigenverantwortlich alle anfallenden operativen Personaltätigkeiten
- Du steuerst das komplette Recruiting für Fach- und Führungspositionen
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du erstellst Statistiken, Reports und Auswertungen
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung, den festen Mitarbeiterstamm sowie die Zeitarbeitskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du wirkst aktiv bei der HR-Digitalisierung mit
- Du hilfst beim Aufbau effizienter HR-Prozesse und Strukturen
Profil
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-relevantes Studium
- Du bringst Erfahrung im Recruiting sowie in der generalistischen Personalarbeit mit
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Du arbeitest strukturiert, loyal und diskret
- Du möchtest HR-Strukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln
- Du trittst souverän auf und behältst in arbeitsreichen Phasen den Überblick
Benefits
- Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- SIcherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und die Personalstrategie weiterzuentwickeln
- Modernes ERP-System: Arbeiten mit SAP R/3 und perspektivisch S/4HANA
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Kombination aus strategischen und operativen Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld
Gehaltsinformationen
- Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, je nach Qualifikation von bis zu 60.000 EUR + Bonus.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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