HR Generalist - Schwerpunkt Payroll (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein tarifgebundenes Industrieunternehmen der Metall- und Elektrobranche
- Das Unternehmen beschäftigt rund 150 Mitarbeitende am Standort
- Die HR-Abteilung wurde jüngst neu aufgestellt und umfasst mehrere HR-Referenten sowie Spezialisten für die Entgeltabrechnung
- Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristiger Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Melde- und Bescheinigungswesen
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen operativen HR-Themen
- Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und Erstellung von HR-Reports sowie Auswertungen
- Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
- Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung von HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise Metall- und Elektroindustrie
- Sicherer Umgang mit Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 8 Tage Homeoffice pro Monat
- Flexible Gleitzeitregelung mit Arbeitsbeginn zwischen 07:00 Uhr und 09:30 Uhr
- Überstunden können in Freizeit oder Vergütung umgewandelt werden
- Fachliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Jahreszielgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 € brutto
- Tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis nach Metall- und Elektro-Tarif Sachsen-Anhalt
- Grundlage ist eine 38,5-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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