Leitung Shared Service Center (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein mittelständisches, wachstumsorientiertes Unternehmen aus der Logistikbranche mit mehreren Standorten in Deutschland. Es bietet individuelle Transport- und Supply-Chain-Lösungen, setzt auf moderne Technologien und verfolgt eine nachhaltige Unternehmensstrategie. Die Organisation verbindet eine familiäre Unternehmenskultur mit professionellen Strukturen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Aufbau und Implementierung eines zentralen Shared Service Centers für HR Administration und Payroll
- Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Steuerung der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
- Definition und Überwachung von Service Levels, KPIs und Qualitätsstandards
- Führung von Transformations- und Change-Management-Aktivitäten zur Etablierung einer serviceorientierten Organisation
Profil
- Einschlägige Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations, HR Shared Services oder Payroll
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Transformation von Shared Service Centern
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) sowie Prozessdigitalisierung
- Ausgeprägte Projektmanagement-, Stakeholder-Management- und Change-Management-Kompetenzen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Angebot an beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, und weitere Angebote
Gehaltsinformationen
ab 90.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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