Mitarbeiter HR Controlling (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Dein neuer Arbeitgeber ist eine traditionsreiche Einrichtung im Bereich Natur- und Artenschutz, die sich durch ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung und nachhaltige Werte auszeichnet
- Mit einem vielfältigen Team und einer einzigartigen Arbeitsumgebung bietet das Unternehmen spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse beizutragen
Aufgaben
- Erstellung und Pflege von HR-Reports sowie Analyse relevanter Kennzahlen
- Auswertung und Aufbereitung von Fehlzeiten-Statistiken
- Unterstützung bei der Personalplanung und Kapazitätssteuerung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten
- Sicherstellung der Datenqualität und Optimierung von HR-Systemen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und dem Management
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Controlling oder in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Personalplanung und im Umgang mit HR-Kennzahlen
- IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Excel
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
- Kommunikationsstärke und Teamorientierung
Benefits
- Festanstellung in Vollzeit mit 39 Std/Wo und flexiblen Arbeitszeiten
- Vergütung nach Haustarifvertrag
- Zuschuss zum Deutschlandticket und weitere Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr
- Ein kollegiales und engagiertes Team
- Gestaltungsmöglichkeiten und fachliche Weiterentwicklung
- Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position orientiert sich am Haustarifvertrag und beträgt mindestens 55.000 € brutto p.a. (Vollzeit mit 39 Std/Wo), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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