Payroll Specialist ADP (m/w/d)
Aufgaben
- Verantwortung für die laufende, gesetzeskonforme Entgeltabrechnung (Sozialversicherung, Arbeits- und Steuerrecht) unter Anwendung interner Richtlinien
- Selbstständige Steuerung und Abschluss der Abrechnungsläufe, inklusive Zahlungsanweisungen
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Pflege und Prüfung aller abrechnungsrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten im ERP-System sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Enge Zusammenarbeit mit der IT bei Anpassungen im ERP-System
- Unterstützung bei internen und externen Audits und Prüfungen
- Übernahme von HR-Spezialthemen und Projekten je nach Qualifikation und Bedarf
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, als Steuerfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit ADP oder ähnlichen HR-Systemen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage & Jahressonderzahlung
- Zusätzliche Absicherung durch Altersvorsorge
- Mobilität: Deutschlandticket
- Rabatte über corporate Benefits
- Teamkultur: Kollegiales Miteinander & gemeinsame Lösungsorientierung
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 64.000 und 70.000 EUR All-in.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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