(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein international tätiger Technologiekonzern mit Schwerpunkt auf innovativen Automatisierungs- und Bildverarbeitungslösungen für industrielle Anwendungen. Am Standort in Deutschland arbeitet ein interdisziplinäres Team in einem stark wachstumsorientierten Umfeld mit engem Austausch zu europäischen und globalen Einheiten.
Aufgaben
- Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
- Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
- Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
- Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
Profil
- Einschlägige Berufserfahrung (ca. 7+) im HR-Bereich, idealerweise in technologieorientierten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Employee Relations
- Starke Kommunikations-, Coaching- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Analytische, entscheidungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in dynamischen Umfeldern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z.?B. Workday)
Benefits
- Tätigkeit in einem internationalen HR-Team mit ganzheitlichem Ansatz
- Verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einer leistungsorientierten, gleichzeitig teamorientierten Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsumgebung mit Zusatzangeboten (z.?B. Fitnessmöglichkeiten, Team-Events)
- Attraktives Benefits-Paket (u.?a. betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage + Zusatzurlaubstag, Bike-Leasing, Getränke, regelmäßige Gehaltsanpassungen)
Gehaltsinformationen
100.000 € - 130.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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