HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein mittelständisches, wachstumsorientiertes Unternehmen aus der Logistikbranche mit mehreren Standorten in Deutschland. Es bietet individuelle Transport- und Supply-Chain-Lösungen, setzt auf moderne Technologien und verfolgt eine nachhaltige Unternehmensstrategie. Die Organisation verbindet eine familiäre Unternehmenskultur mit professionellen Strukturen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change und Employee Lifecycle
- Steuerung von Recruiting-Aktivitäten inklusive Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Fachkräftegewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Moderation von Konflikt- und Veränderungssituationen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen im operativen Bereich
Profil
- Einschlägige Erfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle
- Zwingend erforderlich: fundierte Berufserfahrung in Unternehmen der Logistikbranche
- Gute Kenntnisse operativer Logistikprozesse (z.B. Schichtsysteme, gewerbliches Umfeld, Kostendruck)
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Angebot an beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, und weitere Angebote
Gehaltsinformationen
70.000 € - 85.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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