Personalsachbearbeiter in Teilzeit (m/w/d) (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Internationales Industrieunternehmen
Aufgaben
- Administrative Personalbetreuung unter Berücksichtigung geltender Regelungen und Tarifverträge - vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesse
- Erstellung von Schriftverkehr sowie allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im HR-Support und für HR Business Partner(z.?B. BR-Anhörungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Vertragsunterlagen, interne Bestellungen und Beauftragungen)
- Unterstützung bei der Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen in Abstimmung mit Vorgesetzten
- Ausstellung von Bescheinigungen wie Beschäftigungs- und Tätigkeitsnachweisen
- Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen
- Übernahme von Reporting-Aufgaben
- Mitarbeit an Sonderaufgaben und HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung im Bereich Human Resources oder Studium der Wirtschafts-/Betriebswissenschaften
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word und Excel
- Erfahrung im gewerblichen Umfeld von Vorteil
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft und Belastbarkeit
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte, vorausschauende und eigenständige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Kenntnisse im Vertrags- und Tarifrecht sowie Basiswissen in Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
Benefits
- Familiäres Arbeitsumfeld innerhalb eines internationalen Konzerns
- Attraktive Vergütung nach Tarif
- Übertarifliche Zusatzleistungen wie Mitarbeiterbonus und betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich
- Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, inkl. Kostenübernahme für berufliche Weiterbildung
- Angebote wie E-Bikes und Firmenfitness
- Betriebliche Sozialberatung
Gehaltsinformationen
- Attraktive Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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