Projektmitarbeiter HR Rollout Germany Time & Pay (m/w/d)
Aufgaben
- Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen
- Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung
- Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
- Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse
- Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen
- Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards
- Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften
- Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien
- Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland
- Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen
- Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer Lösungen
- Sehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement
- Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb. Workday
- Produkt- und Technologieaffinität
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Analytische und konzeptionelle Kompetenzen zur Vereinfachung und Harmonisierung von Prozessen
- Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung
Benefits
- Übertarifliche Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine vor Ort
- Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
- Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays stands for diversity and actively promotes equal opportunities and participation. Everyone - regardless of gender, sexual orientation, disability, age, origin, cultural or religious affiliation - has the same opportunities with us. We therefore invite everyone, especially people with disabilities, to apply for a position with us.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 If you have any questions about accessibility and inclusion please contact us confidentially at: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . The HAYS word, the H devices, 'Hays Working for your tomorrow' and 'Powering the world of work' and associated logos and artwork are trademarks of Hays PLC. The H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.