HR Business Partner - Policy and Governance (m/w/d)
Aufgaben
- Strategische Neuausrichtung und Prozessgestaltung: Aufbau und Optimierung globaler HR-Prozesse sowie Etablierung effizienter Strukturen im Unternehmen, das sich von einem Start-up-Charakter hin zu einer etablierten Organisation entwickelt
- Change Management: Begleitung und Steuerung von Restrukturierungsmaßnahmen, um nachhaltige Veränderungen in der Organisation zu implementieren
- Beratung und Coaching: Unterstützung von Führungskräften bei personalstrategischen Entscheidungen, Talententwicklung und Konfliktlösungen
- Globale HR-Governance: Harmonisierung von Daten, Einführung eines globalen Berichtswesens und Sicherstellung der Compliance mit internationalen Arbeitsgesetzen
- Mitarbeiterentwicklung: Identifikation und Förderung von High Potentials sowie Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -qualifizierung
- Schnittstelle zwischen HR und Business: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen, um HR als strategischen Partner zu positionieren und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
Profil
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, in einem globalen Umfeld und in der Prozessoptimierung in Zeiten großer Veränderungen und Right-Sizing einer Organisation
- Fundierte Kenntnisse in Change-Management, Prozessgestaltung und Erfahrungen in der operativen Umsetzung Arbeitsrechtsrelevanter Fragestellungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz
- Strategisches Denken gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich, auch unter Widerständen, umzusetzen
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
Benefits
- Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen im Personalbereich mit globaler Ausrichtung
- Die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen und die Zukunft der Organisation aktiv mitzugestalten
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen
- Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ( bis zu 4 Tage Home Office)
- Mitarbeiteraktienprogramm
- Betriebsrestaurant / Baristabar
- Modernness Büroambiente
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt beläuft sich ja nach Qualifikation auf bis zu 70.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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