Advarsel mod
Svindelforsøg
Grundet nylige hændelser, vil vi gerne understrege, at Hays aldrig kræver betaling eller betalingsoplysninger fra vores kandidater under en ansøgningsproces eller jobsøgning. Desværre er der personer, som ulovligt bruger vores firmanavn til forsøg på svindel.
De bruger deres profiler på sociale netværk såsom LinkedIn, WhatsApp og Telegram til at udgive sig for at være Hays-medarbejdere. Formålet med dette svindelnummer kan være at indhente personlige data, kontooplysninger eller at modtage betalinger.
Bemærk venligst, at en e-mail fra en Hays-medarbejder altid kommer fra en adresse, som ender på @hays.dk, @hays.de, @hays.at, @hays.ch, @hays.com eller lignende. Vi bruger som udgangspunkt ikke kommunikationskanaler såsom Telegram eller WhatsApp.
Kontakt hays
Hvis du bliver opmærksom på misbrug eller forsøg på svindel, eller hvis du er usikker på om en meddelelse er sendt til dig af en Hays-medarbejder, skal du ikke tøve med at kontakte os på info@hays.dk
Venlig hilsen,
Dit Hays-team
FAQ
Sådan spotter du rekrutteringssvindel
Særligt hvis du er jobsøgende, vil du måske opleve at blive mål for et rekrutterings scam. De udnytter, at du er håbefuld og måske forventer henvendelser – f.eks. hvis du står som "Open to Work" på LinkedIn. Det kan være de har fået dine kontaktinformationer via din profil, eller fra et datalæk.
Typisk vil du modtage du en besked fra en person, der hævder at arbejde for en eksisterende, velkendt organisation. De håber, at du genkender deres brand og måske henviser de endda til en reel mulighed på virksomhedens officielle hjemmeside. Derfor er det altid sundt at være skeptisk, når du får en henvendelse fra en rekrutteringskonsulent eller talent acquisition partner.
Særligt hvis du er jobsøgende, vil du måske opleve at blive mål for et rekrutterings scam. De udnytter, at du er håbefuld og måske forventer henvendelser – f.eks. hvis du står som "Open to Work" på LinkedIn. Det kan være de har fået dine kontaktinformationer via din profil, eller fra et datalæk.
Typisk vil du modtage du en besked fra en person, der hævder at arbejde for en eksisterende, velkendt organisation. De håber, at du genkender deres brand og måske henviser de endda til en reel mulighed på virksomhedens officielle hjemmeside. Derfor er det altid sundt at være skeptisk, når du får en henvendelse fra en rekrutteringskonsulent eller talent acquisition partner.
Vi oplever typisk, at svindlere vil kontakte dig via e-mail, SMS, sociale medier eller WhatsApp. Men vi hører også om tilfælde, hvor kandidater får henvendelser på jobplatforme fra folk som udgiver sig fra at være recruiter. Derfor er det absolut vigtigste råd, at være opmærksom på afsender på de beskeder du modtager (generiske domæner såsom @gmail.com og 'look-a-like'-domæner såsom @haysrecruitment.dk i stedet for @hays.dk er særligt vigtigt at holde øje med) – og hvis du er i tvivl, så henvend dig direkte til virksomheden via deres hjemmeside.
Beskeden vil typisk være uopfordret, og vil måske være et tilbud om en attraktiv lønpakke eller et garanteret job. Ofte vil henvendelsen være uprofessionel og jobtilbuddet vil være urealistisk, men særligt med AI oplever vi desværre også at henvendelserne bliver mere specifikke, detaljerede og virkelighedstro.
Vi oplever typisk, at svindlere vil kontakte dig via e-mail, SMS, sociale medier eller WhatsApp. Men vi hører også om tilfælde, hvor kandidater får henvendelser på jobplatforme fra folk som udgiver sig fra at være recruiter. Derfor er det absolut vigtigste råd, at være opmærksom på afsender på de beskeder du modtager (generiske domæner såsom @gmail.com og 'look-a-like'-domæner såsom @haysrecruitment.dk i stedet for @hays.dk er særligt vigtigt at holde øje med) – og hvis du er i tvivl, så henvend dig direkte til virksomheden via deres hjemmeside.
Beskeden vil typisk være uopfordret, og vil måske være et tilbud om en attraktiv lønpakke eller et garanteret job. Ofte vil henvendelsen være uprofessionel og jobtilbuddet vil være urealistisk, men særligt med AI oplever vi desværre også at henvendelserne bliver mere specifikke, detaljerede og virkelighedstro.
Nedenstående er ikke en komplet liste over advarselssignaler, da metoderne konstant udvikler sig. Svindlere bruger f.eks. AI til at generere falske profilbilleder eller skrive beskeder, der ligner dem fra en ægte rekrutteringskonsulent. Men ethvert af punkterne på listen nedenfor er en god indikator på, at den person, du taler med, ikke er den de udgiver sig for at være.
- De har få LinkedIn-forbindelser (især hvis der ikke er mange fra det samme rekrutteringsbureau) eller interagerer ikke meget med kolleger i deres posts
- Deres LinkedIn-profil indeholder generiske jobtitler eller beskrivelser eller har ingen aktiv historik (f.eks. kommentarer, likes eller opslag)
- Du har kun skriftlig korrespondance med dem, men de vil ikke tale i telefon eller på Teams
- De sender materiale med forkert branding eller mangel på kontaktinformation
- De beder dig om betaling. En rekrutteringskonsulent eller virksomhed vil ALDRIG bede dig om at sende betaling, for at sikre et job, modtage påkrævet træning eller for at modtage arbejdsredskaber
- Tilbuddet er for godt til at være sandt – du kender markedet for din profession, og hvis du er i tvivl om lønrammen, så anbefaler vi at tjekke med din fagforening
- De presser dig til hurtigt at reagere og fremsende detaljer – det er en klassisk metode, hvorpå svindlerne forsøger at undgå, at du har tid til at læse tingene ordentligt igennem eller til at lave research på virksomheden
Nedenstående er ikke en komplet liste over advarselssignaler, da metoderne konstant udvikler sig. Svindlere bruger f.eks. AI til at generere falske profilbilleder eller skrive beskeder, der ligner dem fra en ægte rekrutteringskonsulent. Men ethvert af punkterne på listen nedenfor er en god indikator på, at den person, du taler med, ikke er den de udgiver sig for at være.
- De har få LinkedIn-forbindelser (især hvis der ikke er mange fra det samme rekrutteringsbureau) eller interagerer ikke meget med kolleger i deres posts
- Deres LinkedIn-profil indeholder generiske jobtitler eller beskrivelser eller har ingen aktiv historik (f.eks. kommentarer, likes eller opslag)
- Du har kun skriftlig korrespondance med dem, men de vil ikke tale i telefon eller på Teams
- De sender materiale med forkert branding eller mangel på kontaktinformation
- De beder dig om betaling. En rekrutteringskonsulent eller virksomhed vil ALDRIG bede dig om at sende betaling, for at sikre et job, modtage påkrævet træning eller for at modtage arbejdsredskaber
- Tilbuddet er for godt til at være sandt – du kender markedet for din profession, og hvis du er i tvivl om lønrammen, så anbefaler vi at tjekke med din fagforening
- De presser dig til hurtigt at reagere og fremsende detaljer – det er en klassisk metode, hvorpå svindlerne forsøger at undgå, at du har tid til at læse tingene ordentligt igennem eller til at lave research på virksomheden
