Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Konzeption und Einführung einer unternehmensweiten Job-Grading-Struktur in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
- Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Weiterentwicklung interner Prozesse im Vergütungsumfeld
- Analyse und Benchmarking von Vergütungs- und Gehaltsstrukturen – sowohl intern als auch im Vergleich zum externen Arbeitsmarkt
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, die Unternehmensziele und Marktstandards berücksichtigen
- Steuerung, Durchführung und Optimierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses
- Administration variabler Vergütungssysteme wie Boni oder Provisionsmodelle
- Beratung und Unterstützung von HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Compensation Policies
- Mitwirkung bei der Personalkostenplanung sowie Unterstützung im HR-Controlling
- Koordination mit internationalen HR-Teams, um globale Vergütungsprozesse und -strukturen zu harmonisieren und Best Practices auszutauschen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits, im internationalen Umfeld
- Kenntnisse im Umgang mit Analyse- und Reporting Tools (Excel, Power BI, HRIS)
- Tiefgreifende Expertise im Umgang mit Vergütungsstrategien und Gehaltsbewertungssystemen
- Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Mitarbeiteraktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing
Gehaltsinformationen
Je nach Expertise und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 75.000 und 95.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Ordet HAYS, H-enhederne, „Hays Working for your tomorrow" og „Powering the world of work" og tilhørende logoer og illustrationer er varemærker tilhørende Hays PLC. H-enhederne er originale designs, der er designbeskyttede i mange lande. Alle rettigheder er forbeholdt.