ERP Integration Lead (m/w/d)
Aufgaben
- In dieser Rolle stellst du die technische Qualität und Integrationsfähigkeit einer umfassenden ERP-Systemlandschaft sicher. Du führst Entwicklungsteams, definierst technische Standards und sorgst dafür, dass neue Lösungen stabil und nahtlos in die bestehende Architektur eingebunden werden. Ziel ist eine leistungsfähige, skalierbare und zuverlässige ERP-Plattform für unterschiedliche Geschäftsbereiche
- Steuerung und fachliche Führung interner und externer Entwicklungsteams
- Sicherstellung der Einhaltung von Architekturgrundsätzen und Qualitätsvorgaben bei Implementierungen
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Tools, Frameworks und Entwicklungsrichtlinien
- Aufbau und Pflege von Coding-Standards sowie technischen Best Practices
- Förderung modularer Entwicklung und konsistenter API-Designs
- Überwachung von Performance, Stabilität und Wartbarkeit der Lösungen
- Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von CI/CD-Pipelines, automatisierten Tests und Code-Review-Prozessen
- Verantwortung für die technische Integration von ERP-, POS- und weiteren Systemen
- Sicherstellung konsistenter Datenmodelle und sauberer Schnittstellenprozesse
- Bewertung und Umsetzung moderner, API-basierter Integrationsarchitekturen
- Technische Begleitung von Go-Lives und Deployments
- Analyse und Behebung technischer Probleme im Rahmen von Releases
- Enge Abstimmung mit Rollout- und Support-Teams zur Sicherstellung eines stabilen Betriebs
- Förderung einer Kultur technischer Qualität, Clean Code und kontinuierlicher Verbesserung
- Zusammenarbeit mit der Architekturrolle zur Weiterentwicklung der Zielarchitektur
- Unterstützung von Projekt- und Programmmanagement bei der Bewertung technischer Machbarkeit
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, bevorzugt in komplexen, prozessgetriebenen Organisationen
- Tiefgehendes Verständnis gängiger ERP-Systeme (z.?B. Infor, SAP oder vergleichbare Plattformen)
- Erfolgreich umgesetzte ERP-Einführungs-, Migrations- oder Rollout-Projekte
- Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMP, IPMA, PRINCE2 oder Scrum Master sind von Vorteil
- Sicheres Stakeholdermanagement über verschiedene Hierarchieebenen hinweg – von operativen Bereichen bis zum Top-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke Kommunikations-, Moderations- und Vermittlungskompetenz
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, Proaktivität und Zielorientierung
Benefits
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelungen
- Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum
- Entwicklungsperspektiven durch spannende Projekte und gezielte Weiterbildungsangebote
- Offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team von IT-Fachleuten
- Mitarbeitervorteile und Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Vergünstigungen bei regionalen Freizeit- und Sportangeboten
- Angebote rund um Versicherungs- und Vorsorgelösungen, inklusive vermögenswirksamer Leistungen
- Zusätzliche Unternehmensleistungen wie z.?B. Kantine und Firmenevents
Gehaltsinformationen
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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