HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung in enger Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Verantwortungsbereich in allen personalrelevanten Themen
- Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen sowie allgemeine Korrespondenz und Verwaltung (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, etc.)
- Führen von Personalgesprächen von der Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Mitwirkung bei Maßnahmen im Bereich Personalmarketing
- Optimierung und Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen im Personalbereich
- Übernahme von Verantwortung bzw. Mitarbeit in Sonderprojekten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann o. ä.
- Erfahrung als Personalreferent mit dem Schwerpunkt Personalrekrutierung und -betreuung
- Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Durchsetzungsvermögen
- Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
- Kostenfreie Parkmöglichkeit am Einsatzort
- Regelmäßige Firmenevents
- Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Arbeitnehmerüberlassung bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich in verschiedenen Unternehmen zu vernetzen
- Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen temporären Projekten abwechslungsreiche Tätigkeiten kennenzulernen
- Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei
Gehaltsinformationen
- Berufserfahrene mit erster Erfahrung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten bei 35-Wochenstunden in einer Range von 50.000 - 60.000 Euro. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 65.000€ möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Ordet HAYS, H-enhederne, „Hays Working for your tomorrow" og „Powering the world of work" og tilhørende logoer og illustrationer er varemærker tilhørende Hays PLC. H-enhederne er originale designs, der er designbeskyttede i mange lande. Alle rettigheder er forbeholdt.