HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich Mitarbeitergesprächen und Gesprächsbegleitung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talent-, Performance- und Succession Management
- Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Bedarfsanalysen, Lernformaten und Wirksamkeitskontrolle
- Recruiting und Employer Branding: Auswahl geeigneter Kanäle und Tools, Erstellung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen
- Weiterentwicklung des Personalmarketings und Pflege der Jobpage
- Durchführung und Dokumentation von BEM-Gesprächen inkl. Wirksamkeitskontrolle
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Audits in enger Abstimmung mit HR und Qualitätsmanagement
- Beratung und Coaching von Führungskräften zu Mitarbeiterentwicklung, Performance, Compensation & Benefits, Personal- und Nachfolgeplanung
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie lokalen und globalen HR-Projekten
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen inkl. Change-Management-Maßnahmen
- Vertrags- und Zeugniserstellung, Budgetmitwirkung sowie Erstellung von Analysen, Statistiken und Präsentationen
- Unterstützung des operativen HR-Tagesgeschäfts
Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Recruiting, Employer Branding und Talent Management
- Sicherheit in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
- Strukturierte, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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