HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen, das seit vielen Jahrzehnten hochwertige technische Lösungen entwickelt und produziert. Das Unternehmen steht für Innovationskraft, Qualität und eine wertschätzende Arbeitskultur.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Beratung zu Tätigkeits- und Entgeltänderungen, Erstellung von Vertragsunterlagen sowie Begleitung von Personalgesprächen und disziplinarischen Maßnahmen
- Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Durchführung von Schulungen und Infoveranstaltungen
- Aufgabenbezogene fachliche Führung innerhalb der HR-Abteilung sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertretung des Personalleiters in definierten Themenbereichen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Berufserfahrung im HR-Bereich eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgelt, Organisationsmanagement)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten sowie ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Benefits
- Sehr starkes Gehaltspaket nach IG-Metall-Tarifvertrag – inkl. tariflicher Entgeltgruppen, regelmäßiger Tariferhöhungen, attraktivem übertariflichen Leistungsentgelt und zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente) mit tariflicher Förderung sowie attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen, international tätigen Industrieunternehmen mit langfristiger Perspektive und Standorttreue
- 6 Tage Home Office/Monat nach erfolgreicher Einarbeitung
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 80.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Ordet HAYS, H-enhederne, „Hays Working for your tomorrow" og „Powering the world of work" og tilhørende logoer og illustrationer er varemærker tilhørende Hays PLC. H-enhederne er originale designs, der er designbeskyttede i mange lande. Alle rettigheder er forbeholdt.