HR Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Verwaltung von Ein- und Austritten, Onboarding-Prozessen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen und Personalunterlagen
- Pflege und Aktualisierung des HR-Systems sowie Sicherstellung einer korrekten Datenverwaltung
- Bearbeitung von HR-Reports, Krankmeldungen und Urlaubsanträgen
- Beratung zu Beschäftigungsarten bei neuen Positionen und Unterstützung von Franchisenehmer:innen in rechtlichen Fragen
- Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitenden: Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews und Angebotserstellung
- Bereitstellung von Abrechnungsdaten (z.?B. Abwesenheiten, Arbeitszeiten) und Zusammenarbeit mit einer externen Lohnbuchhaltung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Onboarding, Einarbeitung, Austritt)
- Unterstützung der HR Business Partner:innen bei Projekten wie Learning & Development, Einführung neuer Systeme und Vereinheitlichung von Prozessen
- Abstimmung von Konzernrichtlinien mit lokalen Gesetzen, einschließlich Übersetzung und Koordination
- Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung von Backoffice-Aufgaben zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Profil
- Erfahrung in den genannten Prozessen und Aufgabenbereichen
- Freude am Mitaufbau eines Teams in Deutschland
- Deutschkenntnisse C2, Englischkenntnisse B2/C1 für die interne Kommunikation zum Hauptstandort
Benefits
- Arbeitstage flexibel von Montag bis Freitag
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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