Junior Process Analyst – Order-to-Cash (m/w/d)
Aufgaben
- Aufnahme, Modellierung und Pflege von O2C-Prozessen sowie Erstellung von SOPs
- Unterstützung bei der Einführung neuer Prozessstandards und deren Monitoring
- Mitarbeit bei der Identifikation von Automatisierungspotenzialen (z.B. RPA, KI)
- Vorbereitung und Analyse von Daten für Prozessscreenings
- Unterstützung im Requirements Engineering und Erstellung von IT-Anforderungsdokumentationen
- Regelmäßiges Tracking definierter KPIs wie Fehlerraten oder Durchlaufzeiten
- Analyse von Engpässen und Unterstützung bei Prozessverbesserungen
- Erstellung von Trainingsunterlagen und Organisation von Anwenderschulungen
- Unterstützung der Prozessexperten im Tagesgeschäft der Debitorenbuchhaltung
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Prozessprojekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium inkl. erster Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement oder Finanzbuchhaltung
- ERP-Erfahrung, idealerweise mit SAP S/4HANA (SD oder FI/AR)
- Sicherer Umgang mit MS Office, besonders Excel
- Vorteilhaft: Grundlagen in BPM-Tools wie Signavio, Visio oder Lucidchart
- Grundverständnis für Datenanalyse oder Process Mining (z.?B. Celonis)
- Basiswissen zu Order-to-Cash-Prozessen
- Erste Einblicke in Lean-Methoden oder Projektmanagement
- Strukturierte, analytische Denk- und Arbeitsweise sowie Teamorientierung
- Kommunikationsstärke im Austausch mit verschiedenen Fachbereichen
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich in Prozesse und Systeme einzuarbeiten
Benefits
- Tätigkeit in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Prozess- und Fachspezialisten
- Praxisnahe Weiterentwicklung im Bereich Prozessmanagement und O2C
- Einblick in moderne Systemlandschaften und digitale Prozessautomatisierung
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Standardisierungs- und Optimierungsinitiativen
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch Senior-Architekten
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Daily Business und Projekten
- Flexibles Arbeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Professionelles Umfeld mit Raum für Lernen und Wachstum
- Chance, sich langfristig methodisch und fachlich weiterzuentwickeln
Über Hays
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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