Junior Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Sichtung und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Weiterleitung geeigneter Bewerbungen an die Fachbereiche
- Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit Bewerbenden
- Unterstützung bei administrativen Recruiting-Prozessen
- Koordination von Terminen und Abstimmungen im Recruiting
Profil
- Erste praktische Erfahrung im Personalbereich oder Recruiting
- Berührungspunkte mit Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagement
- Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben
- Gute und klare Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Eigenständiges Arbeiten nach kurzer Einarbeitung
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 35.000,00 € brutto p.a. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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