Referent HR-Projekte (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Mein Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen aus der Logistikbranche mit mehreren tausend Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten.
Aufgaben
- Strategische HR-Digitalisierung: aktive Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich zur Steigerung von Effizienz und Zukunftsfähigkeit
- Digitale HR-Lösungen: Umsetzung der HR-Digitalisierungsroadmap, Weiterentwicklung bestehender Systeme und Einführung neuer Tools in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz und Fachbereichen
- Strategische HR-Unterstützung: Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Stellungnahmen sowie Einbindung relevanter Stakeholder
- HR-Projektmanagement: Steuerung von Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, Durchführung von Workshops und Begleitung von Change-Maßnahmen inklusive Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien
- Teambeitrag im HR: Einbringen eigener Expertise, Unterstützung des Teams in vielfältigen HR-Themen und gemeinsames Weiterentwickeln der HR-Arbeit
Profil
- Relevantes Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- HR-Projekt- und Strategieerfahrung: Praxis im HR-Projektmanagement, in einer strategischen HR-Funktion oder als HR-Referent
- Konzeptionelle und analytische Stärke: Ausgeprägtes strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Digitale Kompetenz: Hohe digitale Affinität sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR-Suites oder Learning-Plattformen
- Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit vielfältigen Schnittstellen
- Strukturierte Arbeitsweise: Vorausschauende, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Benefits
- Urlaubsanspruch: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Moderne HR-Organisation: Mitarbeit in einem digitalen, wachsenden und zukunftsorientierten HR-Bereich
- Mitgestaltung der HR-Strategie: Aktive Beteiligung an strategischen HR-Themen und der Weiterentwicklung der Zukunftsagenda
- Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle, effiziente Tools und ein engagiertes Team
- Attraktive Benefits: Vielfältige Zusatzleistungen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, (E-)Bike-Leasing, Kaffee-Flatrate sowie weitere standortspezifische Angebote
Gehaltsinformationen
- Gehaltlich liegt die Position zwischen 60.000 EUR und 80.000 EUR, je nach Qualifikation.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 511 64641 267© Copyright Hays plc, . Ordet HAYS, H-enhederne, „Hays Working for your tomorrow" og „Powering the world of work" og tilhørende logoer og illustrationer er varemærker tilhørende Hays PLC. H-enhederne er originale designs, der er designbeskyttede i mange lande. Alle rettigheder er forbeholdt.