Senior Lean-Agile Coach (SPC) / SAFe Program Consultant (m/w/d)
Projektinformationen
- Großkunde im Bereich Logistik und Verkehr oder Transport
Aufgaben
- Unterstützung eines rund 20-köpfigen Lean-Teams dabei, seine Arbeitsweise einheitlich, transparent und effizient nach dem SAFe-Framework auszurichten
- Analyse der aktuellen Arbeits- und Abstimmungsroutinen des Teams, um Verbesserungsbedarfe zu erkennen
- Erarbeitung eines klaren Zielbildes, wie das Team künftig zusammenarbeiten soll – inklusive Rollen, Prozessen und Formaten
- Einführung und Etablierung neuer SAFe-basierter Arbeitsweisen, z.B. gemeinsame Planung, Priorisierung und transparente Fortschrittsübersichten
- Durchführung von Schulungen und Befähigungsmaßnahmen, damit alle Teammitglieder ihre Rollen sicher und effektiv ausfüllen können
- Begleitendes Coaching der Teamrollen (z.B. Product Owner, Scrum Master, Team Leads), um die neuen Methoden im Alltag zu verankern
- Aufbau und Optimierung von Tools und Dashboards in Jira, Agile Hive und Confluence für eine transparente Steuerung
- Durchführung regelmäßiger Retrospektiven, um die Wirksamkeit der neuen Arbeitsweise zu überprüfen und weiterzuentwickeln
- Sicherstellung einer nachhaltigen Verankerung der neuen Prozesse und Routinen im gesamten Team – über alle Regionen hinweg
Profil
- Aktuelles SPC-Zertifikat (SAFe 6.0) sowie Erfahrung als aktiver SAFe-Trainer inklusive Durchführung von Schulungsmaßnahmen sind notwendig
- Fundierte Erfahrung in der Koordination großer, crossfunktionaler Projektteams (bis ca. 100 Personen) innerhalb komplexer, skalierter Konzernstrukturen
- Fundierte Praxiserfahrung mit Agile Hive, JIRA, Structure for JIRA und Confluence – inklusive Aufbau von agilem Reporting, Dashboards und JIRA-Automatisierungen
- Fundierte Erfahrung als SAFe-Experte oder Agile Coach mit nachweislich strukturierter, methodischer Arbeitsweise
- Fundierte SAFe-Erfahrung in Rollen wie Agile Coach, RTE oder Scrum Master sowie mindestens ein Projekt mit Fokus auf SAFe-Implementierung
- Ausgeprägtes Problemlösungs-Know-how: fundierte Erfahrung in der Analyse komplexer Themen sowie in der Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Sichere Stakeholder-Kommunikation: fundierte Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Rollen und Managementebenen
- Fundierte Erfahrung im IT-Umfeld des Eisenbahnbetriebs ist von Vorteil
- Erprobte Workshop-Kompetenz: fundierte Erfahrung oder Durchführung von mindestens 5 Workshops zur Bedarfsanalyse
Benefits
- Einsatz bei einem der größten Infrastruktur- und Verkehrskonzerne Deutschlands
- Ein anspruchsvolles Transformationsprojekt
- Remote-Möglichkeit
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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