Rekruttering af
medarbejdere
til fastansættelse
Hos Hays rekrutteringsbureau har vi i over 50 år rekrutteret nye medarbejdere og ledere til permanente stillinger. Vi tilbyder ekspert rådgivning og er med i hele ansættelsesprocessen, som vi tilpasser efter din virksomheds behov og tidsramme.
Vi har rekrutteringskonsulenter som er specialiserede indenfor en række brancher, heriblandt især IT, Engineering, Life Sciences, Sales og Marketing. De har et stærkt netværk indenfor deres respektive specialistområder, hvor de ved hjælp af en gennemprøvet og effektiv rekrutteringsproces matcher de rette kandidater med den rette virksomhed.
Vores ekspertviden er en af grundstenene for vores rekrutteringskonsulenter. Årligt udgiver Hays rapporter, såsom The Future of Work og What Workers Want. Det hjælper os til at bedre forstå både det globale og lokale arbejdsmarked, og hvilke kompetencer der er særligt attraktive i din virksomheds branche. På den måde kan vi rekruttere de bedste medrbejdere til at udfylde et eventuelt skills gap du måtte have.
Nedenfor kan du læse mere om vores rekrutteringsproces, samt fordelene ved at bruge et rekrutteringsbureau – og hvordan de kan komplementere din egen interne Talent Acquisition eller HR-afdeling.
Se vores specialeområder her
Virksomheder
som stoler på os
Vores rekrutteringsproces
1. Opstart af rekruttering
► Detaljeret analyse af dine behov, samt det nuværende kandidatmarked i din branche og lokation
► Udarbejdelse af kravprofil, som danner baggrund for vores søgning
2. Søgning af kandidater
► Evaluering af kandidaters faglige kvalifikationer og personlige match på baggrund af CV og telefonisk screening
3. Analyse og præsentation
► Vi udvælger de mest passende kandidater
► Short-list og præsentationsrapporter sendes til hiring manager
4. Det rigtige match
► Du evaluerer de tilsendte kandidater
► Første interviewrunde med udvalgte kandidater
► Evaluering af interviews og næste interviewrunder
► Feedback til os og kandidater
► Kontrakt bliver underskrevet – eller vi foretager en ny søgning
Din kontaktperson
for rekruttering af medarbejdere
FAQ
Ofte stillede spørgsmål om rekruttering
Der er rigtig mange gode grunde til at bruge et rekrutteringsbureau, men det er også vigtigt at forstå hvornår det er det rette valg – og hvilket bureau der er det rette for dig. Hos Hays er vi eksperter i specialist rekruttering. Det vil sige, at vi er specialiserede i, at rekruttere medarbejdere og konsulenter, som er specialister inden for deres respektive område. Vi finder de kandidater som er svære at finde, screener dem for at afdække om de kan være den rette kandidat for din virksomhed og tilbyder vores rådgivning og markedsviden under hele processen.
En kort konklusion på nedenstående: Du skal bruge et rekrutteringsbureau når du ikke har råd til at vente på, at den rette kandidat snubler over jeres dørtrin. Det er dyrt at have ubesatte stillinger, og det er dyrt at lave en fejlrekruttering.
Nogle af fordelene ved at bruge et rekrutteringsfirma:
- Hurtigere og mere effektiv proces
Rekruttering er vores kerneprodukt – vi har flere ressourcer og mere erfaring at trække på end de fleste Talent Acquisition eller HR-afdelinger, vi har specialiserede konsulenter inden for dit område og vi har et stort og globalt netværk af kandidater. Men et rekrutteringsbureau behøver ikke stå i kontrast til din egen interne TA-funktion; omvendt kan det være et fremragende værktøj de kan bruge til de stillinger der er svære at besætte.
- Høj kvalitet af kandidater og tidsbesparelse
Vi bruger meget tid på at screene kandidater, for at forstå deres profil og hvorhenne de kan være det rette fit. Vi sørger for, at du kun skal forholde dig til kandidater, som vi vurderer er kvalificerede til din ledige stilling – så du kan skære adskillige led ud af din rekrutteringsproces og spare tid på at læse ansøgninger og administrativt arbejde.
- Viden om markedet og lønniveau
Vi kender både arbejdsmarkedet, din industri og lønniveauet i branchen. Vi kan rådgive dig om hvorvidt det er realistisk at finde den ønskede kandidat inden for din lønramme, og hvorhenne vi kan justere på kravprofilen for at finde det rette match.
- En tværfaglig tilgang
Vi tror på, at en tværfaglig tilgang er vigtigt. Det betyder, at hvis du eksempelvis søger en Marketing Manager til en pharmavirksomhed, så tilgår vi rekrutteringen med viden fra både vores Life Science og Sales & Marketing-afdeling, for bedst muligt at løse opgaven. Det er sjældent at et internt rekrutteringsteam har ressourcerne til at have den rette specialistviden inden for alle de typer stillinger I har, eller kan konkurrere med et rekrutteringsbureau på omfanget af kandidatdatabase inden for jeres branche.
Der er rigtig mange gode grunde til at bruge et rekrutteringsbureau, men det er også vigtigt at forstå hvornår det er det rette valg – og hvilket bureau der er det rette for dig. Hos Hays er vi eksperter i specialist rekruttering. Det vil sige, at vi er specialiserede i, at rekruttere medarbejdere og konsulenter, som er specialister inden for deres respektive område. Vi finder de kandidater som er svære at finde, screener dem for at afdække om de kan være den rette kandidat for din virksomhed og tilbyder vores rådgivning og markedsviden under hele processen.
En kort konklusion på nedenstående: Du skal bruge et rekrutteringsbureau når du ikke har råd til at vente på, at den rette kandidat snubler over jeres dørtrin. Det er dyrt at have ubesatte stillinger, og det er dyrt at lave en fejlrekruttering.
Nogle af fordelene ved at bruge et rekrutteringsfirma:
- Hurtigere og mere effektiv proces
Rekruttering er vores kerneprodukt – vi har flere ressourcer og mere erfaring at trække på end de fleste Talent Acquisition eller HR-afdelinger, vi har specialiserede konsulenter inden for dit område og vi har et stort og globalt netværk af kandidater. Men et rekrutteringsbureau behøver ikke stå i kontrast til din egen interne TA-funktion; omvendt kan det være et fremragende værktøj de kan bruge til de stillinger der er svære at besætte.
- Høj kvalitet af kandidater og tidsbesparelse
Vi bruger meget tid på at screene kandidater, for at forstå deres profil og hvorhenne de kan være det rette fit. Vi sørger for, at du kun skal forholde dig til kandidater, som vi vurderer er kvalificerede til din ledige stilling – så du kan skære adskillige led ud af din rekrutteringsproces og spare tid på at læse ansøgninger og administrativt arbejde.
- Viden om markedet og lønniveau
Vi kender både arbejdsmarkedet, din industri og lønniveauet i branchen. Vi kan rådgive dig om hvorvidt det er realistisk at finde den ønskede kandidat inden for din lønramme, og hvorhenne vi kan justere på kravprofilen for at finde det rette match.
- En tværfaglig tilgang
Vi tror på, at en tværfaglig tilgang er vigtigt. Det betyder, at hvis du eksempelvis søger en Marketing Manager til en pharmavirksomhed, så tilgår vi rekrutteringen med viden fra både vores Life Science og Sales & Marketing-afdeling, for bedst muligt at løse opgaven. Det er sjældent at et internt rekrutteringsteam har ressourcerne til at have den rette specialistviden inden for alle de typer stillinger I har, eller kan konkurrere med et rekrutteringsbureau på omfanget af kandidatdatabase inden for jeres branche.
Der er ret mange faktorer, som spiller ind her – hvor tidligt I processen rækker I ud til os, skal I bruge vores hjælp til at afgrænse stillingen og benchmarke løn, hvor kompliceret eller senior er rollen, koordinering mellem kandidater og jeres beslutningstagere, o.l. Men gennemsnitligt tager det 26 dage fra de indledende snakke til at vi præsenterer kandidater.
Der er ret mange faktorer, som spiller ind her – hvor tidligt I processen rækker I ud til os, skal I bruge vores hjælp til at afgrænse stillingen og benchmarke løn, hvor kompliceret eller senior er rollen, koordinering mellem kandidater og jeres beslutningstagere, o.l. Men gennemsnitligt tager det 26 dage fra de indledende snakke til at vi præsenterer kandidater.
Vi tilbyder garanti som standard i vores rekrutteringsaftaler, hvor vi starter en ny rekrutteringsproces på vores regning i tilfælde af at jeres nye kollega siger hurtigt op igen. Hvor lang garantien er, vil afhænge af nærmere aftale med jer.