Specialist rekruttering,
ekspert rådgivning
Ledig stol?
Vi finder specialisten
af vores processer ender i en ansættelse
gennemsnitligt fra opstart til vi præsenterer kandidater
Vores tilgang til rekruttering
Vores fornemmeste opgave som rekrutteringsbureau er at sikre det rigtige match mellem vores kunder og kandidater.
Vi baserer vores fremgangsmåde på markedsindsigt, faglighed og forståelse af lige præcis dine behov – i stedet for gætværk, håb og held.
Lokal rekruttering,
global rækkevidde
Hays opererer på tværs af 33 lande. Det har særligt 3 fordele for dig:
1. Hvis du også arbejder i en global virksomhed, så har I sandsynligvis allerede en rekrutteringsaftale med os.
2. Du får adgang til det bedste talent i hele Europa – og verden.
3. Hvis I skal rekruttere på flere markeder, f.eks. i Norden, så arbejder vi tæt med vores kolleger i de pågældende lande og mindsker din administrationsbyrde.
Virksomheder som stoler på os
Vores specialer,
din fordel
Hvad Hays
kan gøre for dig
Bliv kontaktet
indenfor 24 timer
Phillip Rasmussen
Senior Team Leader
FAQ
om rekruttering
Der er rigtig mange gode grunde til at bruge et rekrutteringsbureau, men det er også vigtigt at forstå hvornår det er det rette valg – og hvilket bureau der er det rette for dig. Hos Hays er vi eksperter i specialist rekruttering. Det vil sige, at vi er specialiserede i, at rekruttere medarbejdere og konsulenter, som er specialister inden for deres respektive område. Vi finder de kandidater som er svære at finde, screener dem for at afdække om de kan være den rette kandidat for din virksomhed og tilbyder vores rådgivning og markedsviden under hele processen.
En kort konklusion på nedenstående: Du skal bruge et rekrutteringsbureau når du ikke har råd til at vente på, at den rette kandidat snubler over jeres dørtrin. Det er dyrt at have ubesatte stillinger, og det er dyrt at lave en fejlrekruttering.
Nogle af fordelene ved at bruge et rekrutteringsfirma:
- Hurtigere og mere effektiv proces
Rekruttering er vores kerneprodukt – vi har flere ressourcer og mere erfaring at trække på end de fleste Talent Acquisition eller HR-afdelinger, vi har specialiserede konsulenter inden for dit område og vi har et stort og globalt netværk af kandidater. Men et rekrutteringsbureau behøver ikke stå i kontrast til din egen interne TA-funktion; omvendt kan det være et fremragende værktøj de kan bruge til de stillinger der er svære at besætte.
- Høj kvalitet af kandidater og tidsbesparelse
Vi bruger meget tid på at screene kandidater, for at forstå deres profil og hvorhenne de kan være det rette fit. Vi sørger for, at du kun skal forholde dig til kandidater, som vi vurderer er kvalificerede til din ledige stilling – så du kan skære adskillige led ud af din rekrutteringsproces og spare tid på at læse ansøgninger og administrativt arbejde.
- Viden om markedet og lønniveau
Vi kender både arbejdsmarkedet, din industri og lønniveauet i branchen. Vi kan rådgive dig om hvorvidt det er realistisk at finde den ønskede kandidat inden for din lønramme, og hvorhenne vi kan justere på kravprofilen for at finde det rette match.
- En tværfaglig tilgang
Vi tror på, at en tværfaglig tilgang er vigtigt. Det betyder, at hvis du eksempelvis søger en Marketing Manager til en pharmavirksomhed, så tilgår vi rekrutteringen med viden fra både vores Life Science og Sales & Marketing-afdeling, for bedst muligt at løse opgaven. Det er sjældent at et internt rekrutteringsteam har ressourcerne til at have den rette specialistviden inden for alle de typer stillinger I har, eller kan konkurrere med et rekrutteringsbureau på omfanget af kandidatdatabase inden for jeres branche.
Der er rigtig mange gode grunde til at bruge et rekrutteringsbureau, men det er også vigtigt at forstå hvornår det er det rette valg – og hvilket bureau der er det rette for dig. Hos Hays er vi eksperter i specialist rekruttering. Det vil sige, at vi er specialiserede i, at rekruttere medarbejdere og konsulenter, som er specialister inden for deres respektive område. Vi finder de kandidater som er svære at finde, screener dem for at afdække om de kan være den rette kandidat for din virksomhed og tilbyder vores rådgivning og markedsviden under hele processen.
En kort konklusion på nedenstående: Du skal bruge et rekrutteringsbureau når du ikke har råd til at vente på, at den rette kandidat snubler over jeres dørtrin. Det er dyrt at have ubesatte stillinger, og det er dyrt at lave en fejlrekruttering.
Nogle af fordelene ved at bruge et rekrutteringsfirma:
- Hurtigere og mere effektiv proces
Rekruttering er vores kerneprodukt – vi har flere ressourcer og mere erfaring at trække på end de fleste Talent Acquisition eller HR-afdelinger, vi har specialiserede konsulenter inden for dit område og vi har et stort og globalt netværk af kandidater. Men et rekrutteringsbureau behøver ikke stå i kontrast til din egen interne TA-funktion; omvendt kan det være et fremragende værktøj de kan bruge til de stillinger der er svære at besætte.
- Høj kvalitet af kandidater og tidsbesparelse
Vi bruger meget tid på at screene kandidater, for at forstå deres profil og hvorhenne de kan være det rette fit. Vi sørger for, at du kun skal forholde dig til kandidater, som vi vurderer er kvalificerede til din ledige stilling – så du kan skære adskillige led ud af din rekrutteringsproces og spare tid på at læse ansøgninger og administrativt arbejde.
- Viden om markedet og lønniveau
Vi kender både arbejdsmarkedet, din industri og lønniveauet i branchen. Vi kan rådgive dig om hvorvidt det er realistisk at finde den ønskede kandidat inden for din lønramme, og hvorhenne vi kan justere på kravprofilen for at finde det rette match.
- En tværfaglig tilgang
Vi tror på, at en tværfaglig tilgang er vigtigt. Det betyder, at hvis du eksempelvis søger en Marketing Manager til en pharmavirksomhed, så tilgår vi rekrutteringen med viden fra både vores Life Science og Sales & Marketing-afdeling, for bedst muligt at løse opgaven. Det er sjældent at et internt rekrutteringsteam har ressourcerne til at have den rette specialistviden inden for alle de typer stillinger I har, eller kan konkurrere med et rekrutteringsbureau på omfanget af kandidatdatabase inden for jeres branche.
Prisen for en rekruttering varierer af en del faktorer, men ligger typisk inden for spændet 20-25% af kandidatens brutto årsløn.
Prisen vil være påvirket af:
- Kravene til kandidaten, f.eks. erfaringsniveau og nichekompetencer
- Kandidatmarkedet indenfor den pågældende branche
- Hvilken model I ønsker for rekrutteringen; f.eks. om vi arbejder med en success fee eller en retainer
- Antallet af rekrutteringer
Prisen for en rekruttering varierer af en del faktorer, men ligger typisk inden for spændet 20-25% af kandidatens brutto årsløn.
Prisen vil være påvirket af:
- Kravene til kandidaten, f.eks. erfaringsniveau og nichekompetencer
- Kandidatmarkedet indenfor den pågældende branche
- Hvilken model I ønsker for rekrutteringen; f.eks. om vi arbejder med en success fee eller en retainer
- Antallet af rekrutteringer
Der er ret mange faktorer, som spiller ind her – hvor tidligt I processen rækker I ud til os, skal I bruge vores hjælp til at afgrænse stillingen og benchmarke løn, hvor kompliceret eller senior er rollen, koordinering mellem kandidater og jeres beslutningstagere, o.l. Men gennemsnitligt tager det 26 dage fra de indledende snakke til at vi præsenterer kandidater.
Der er ret mange faktorer, som spiller ind her – hvor tidligt I processen rækker I ud til os, skal I bruge vores hjælp til at afgrænse stillingen og benchmarke løn, hvor kompliceret eller senior er rollen, koordinering mellem kandidater og jeres beslutningstagere, o.l. Men gennemsnitligt tager det 26 dage fra de indledende snakke til at vi præsenterer kandidater.
Vi tilbyder garanti som standard i vores rekrutteringsaftaler, hvor vi starter en ny rekrutteringsproces på vores regning i tilfælde af at jeres nye kollega siger hurtigt op igen. Hvor lang garantien er, vil afhænge af nærmere aftale med jer.
Hvad siger vores kunder?
"Foresco er Europas førende virksomhed indenfor palleproduktion og rekonditionering. Efter opkøbet af den danske virksomhed STEA var vi på udkig efter en ny daglig leder som efterfølger til den tidligere ejer/iværksætter. Hays kørte en meget gnidningsfri proces, som på kort tid resulterede i en liste over meget stærke kandidater, deriblandt vores nuværende General Manager. Kudos til Hays teamet, for både en effektiv og fleksibel proces og et fantastisk resultat!"
- Jan Ponnet, Foresco
"Vi havde brug for at styrke vores salgsteam med en Sales Executive til DACH-markedet, og Hays viste sig at være en uvurderlig partner i hele processen. Deres ekspertise og professionelle tilgang sikrede ikke bare, at vi nåede vores mål, men at vi gjorde det med stor succes. Hays gav værdifuld indsigt og vejledning hele vejen - fra de indledende diskussioner og udviklingen af stillingsbeskrivelsen til planlægning af interviews og håndtering af kandidater. Vi følte os støttet og professionelt rådgivet i alle faser.
Takket være Hays' effektive indsats nåede vi vores mål inden for den aftalte tidsramme og fandt den perfekte kandidat. Vi kan varmt anbefale Hays som rekrutteringspartner!"
- Lene Traberg-Larsen, Marketing- og Salgschef i Compusoft
"Teamet bag Hays i København har givet Flos Scandi og mig den bedste support, både på det faglige, men særligt også på de bløde værdier. Begge afgørende aspekter, som har været vigtige i udvælgelsen af vores nye medarbejder. Og det virker til, at de har ramt hovedet på sømmet igen!"
- Kim Puggaard, Flos