Senior Cloud Architect (m/w/d)
Aufgaben
- Analyse und Bewertung der bestehenden Zielarchitektur des Renti-Verfahrens
- Entwurf eines skalierbaren Data Vault 2.0 Modells für BigQuery
- Entwicklung einer Roadmap zur Ablösung des HOST-basierten Verfahrens
- Strukturierung des neuen Systems in logisch getrennte, priorisierte Teilprojekte
- Definition von Architektur-Standards (Naming Conventions, Best Practices etc.)
- Sicherstellung der Einhaltung der Architekturprinzipien über den gesamten Projektverlauf
- Bewertung alternativer Architekturansätze: Implementierung auf der Datenplattform, SDA-Entwicklung, Hybridlösungen (GCP + SDA)
- Validierung der technischen Konzeption sowie möglicher Wiederverwendbarkeit bestehender Komponenten
- Prüfung der technischen Verfügbarkeit und Anbindbarkeit relevanter Datenquellen (Kafka, Pub/Sub, S3, DB2 On-Prem etc.)
- Analyse der Nutzung bestehender interner Systeme wie IIW, DB2 LUW, Cognos
- Bewertung der Anbindung weiterer Reporting-Systeme (z.B. Vertriebscontrolling, Google Looker)
Profil
- Fundierte Erfahrung im Design von Data-Warehouse-Architekturen inkl. Integration spartenübergreifender, heterogener Datenquellen
- Nachweislich tiefgehende praktische Expertise in Data Vault 2.0
- Projekterfahrung mit dem GCP-Datenstack, insbesondere: BigQuery, idealerweise Dataform & Cloud Workflows
- Erfahrung in der strategischen Planung und Steuerung von Datenmigrationen
- Cloud-Erfahrung mit Kafka, Pub/Sub, S3, DB2 von Vorteil
- Kenntnisse in Reporting- bzw. Dashboard-Tools (Looker, Cognos) von Vorteil
- Erfahrung in der Definition von Datenarchitektur-Standards oder Governance von Vorteil
Benefits
- Mitarbeit an einer strategisch hochrelevanten Modernisierung
- Gestaltungsspielraum und Architekturfreiheit: Möglichkeit, Standards, Modelle und Strukturen maßgeblich mitzubestimmen und die zukünftige Data-Architecture
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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